Les entreprises ont des impacts réels sur les droits des personnes — celles qui y travaillent, celles qui vivent à proximité, celles qui travaillent pour les fournisseurs.
Comprendre ces impacts, c'est la condition pour les gérer.
À propos
Professionnelle engagée depuis plus de 20 ans dans la protection des droits humains, j’ai travaillé pour plusieurs organisations internationales, et ce, dans plus de 20 pays.
J’ai travaillé sur des projets de relèvement et de développement économique, dans des contextes parfois fort complexes.
Leur point commun?
Le pouvoir d’agir des personnes est fondamental pour assurer une pérennité économique. Ces projets ne fonctionnent que lorsque les droits des personnes concernées sont protégés et respectés.
Ce n'est pas un idéal , c'est une réalité documentée. C’est pour cette raison que j’ai choisi de toujours inclure la dimension des droits humains dans l’appui que j’apporte à mes clients.
Mon travail consiste à transférer cette expertise aux entreprises qui veulent l'intégrer dans leurs pratiques, de façon rigoureuse et opérationnelle. Grâce à cette approche, mes clients sont en mesure d’avoir une stratégie cohérente, pérenne et porteuse de valeur pour toutes leurs parties prenantes.
L'approche qui permet la vue d'ensemble
Développée dans le cadre du droit international, l'approche basée sur les droits humains consiste à identifier systématiquement les impacts d'une activité sur les droits des personnes concernées — en particulier celles qui sont traditionnellement exclues des cercles de décision.
Appliquée aux pratiques d'affaires, elle permet d'identifier les risques de violations des droits, mais aussi les leviers pour générer des effets positifs documentables. Elle fournit un cadre d'analyse des impacts de votre organisation sur l'ensemble de ses parties prenantes, et les moyens de les prioriser en fonction de vos objectifs et de vos ressources.
Safeguarding et redevabilité pour les organisations de la société civile
Les organisations de la société civile — ONG, associations, organisations communautaires — opèrent dans des contextes où leur responsabilité envers les personnes qu'elles servent est une exigence fondamentale.
Le safeguarding, mot anglais qui n'a pas de réelle traduction en français, désigne l'ensemble des politiques, procédures et pratiques qui protègent les personnes desservies, les partenaires et les communautés contre tout préjudice causé par l'organisation elle-même ou son personnel.
J'accompagne ces organisations dans le renforcement de leurs pratiques de safeguarding : analyse des dispositifs existants, développement de politiques ou d'outils adaptés au contexte, et formation des équipes.
Ce que je propose
Vous avez besoin de formations, des ressources ou d'un accompagnement individualisé pour améliorer vos pratiques, identifier vos impacts concrets sur les droits humains, et construire une démarche cohérente avec vos moyens?
Je mets bientôt à disposition du contenu gratuit téléchargeable.
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